Алили Амиль — старший преподаватель кафедры Экономики и Делового Администрирования Бизнес-Школы UNEC
Alili Amil — Senior lecturer, Department of Economics and Business Administration at UNEC Business School
Мурадлы Арифа — старший преподаватель Финансово-Экономического Колледжа
Muradli Arifa — Senior lecturer, Financial and Economic College
Исгандарова Айсел — старший преподаватель кафедры экономики и математики
Isgandarova Aysel — Senior lecturer, Department of Economics and Mathematics
В статье исследуются вопросы трудоустройства и трудоустройства на основе компетенций, факторов, мешающих выпускникам и молодым специалистам найти работу вовремя и по специализации, выявлены практические решения по совершенствованию использования механизма компетенций, демонстрируются теоретические подходы в этой области. В исследовании использованы методы наблюдения, опроса, анализа и сравнения. Автор использовал взаимный анализ трудовой активности, экономических показателей и уровня образования, выявил влияние качества компетенций на результаты труда. Проведен анализ различных подходов к использованию механизма компетенций при принятии решений в управлении человеческими ресурсами организации. Обоснованы направления, по которым образовательные учреждения могут эффективно способствовать трудоустройству выпускников и повышению компетенций человеческих ресурсов организаций. В результате исследования были даны рекомендации по повышению эффективности использования механизма компетенций в обеспечении занятости человеческих ресурсов. Научная новизна исследования — основные предложения связаны с организацией управления трудоустройством выпускников и повышением мотивации человеческих ресурсов организаций за счет определенных компетенций. Особое внимание было уделено оптимизации работы государственных служащих за счет использования механизма компетенций.
The article examines the issues of employment and employment based on competencies, factors that prevent graduates and young professionals from finding work on time and in specialization, to identify practical solutions to improve the use of the competency mechanism, demonstrating theoretical approaches in this area. The study used methods of observation, survey, analysis and comparison. The author used a mutual analysis of labor activity, economic indicators and educational level, revealed the influence of the quality of competencies on labor results. The analysis of various approaches to the use of the competence mechanism in decision-making in human resource management of an organization has been carried out. The directions in which educational institutions can effectively promote the employment of graduates and improve the competencies of the human resources of organizations have been substantiated. As a result of the study, recommendations were made to improve the effectiveness of the use of the competence mechanism in ensuring the employment of human resources. Scientific novelty of the research — the main proposals are related to the organization of employment management of graduates and increasing the motivation of human resources of organizations through certain competencies. Particular attention was paid to optimizing the work of civil servants through the use of the competence mechanism.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.