innovationИнформация и инновацииInformation and Innovations1994-24432949-2157МЦНТИ10.31432/1994-2443-2020-15-1-54-64innovation-19Research ArticleЭКОНОМИКА И ИННОВАЦИИEconomy and InnovationsУправление изменениями в современных организациях: ключевые проблемы и возможные пути их преодоленияManaging change in modern organizations: key issues and possible solutionsДивненкоО. В.DivnenkoO. V.

к.п.н., профессор

Ph. D., Professor

d.dfamily@mail.ruГорскийД. А.GorskyD. A.

доцент

associate Professor

dgorsky@inbox.ruАНО ВО «Национальный институт бизнеса»РоссияANO VPO “National business Institute”Russian FederationАНО ВО «Национальный институт бизнеса»РоссияMoscow state University for the HumanitiesRussian Federation2020300320201515464Copyright © Дивненко О.В., Горский Д.А., 20202020Дивненко О.В., Горский Д.А.Divnenko O.V., Gorsky D.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://journal.icsti.int/jour/article/view/19

В статье рассматриваются основные проблемы управления процессами внедрения изменения в организациях. Рассматриваются конкретные причины неудач в процессе внедрения организационных преобразований.

The article discusses major issues in managing change processes in the organizations. The specific reasons for the setbacks in the implementation of organizational change are being addressed.

измененияуправление изменениямиорганизационные измененияchangeschange managementorganizational changesReferencesАдизес И. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014.Adizes I. Upravlyaya izmeneniyami. Kak e`ffektivno upravlyat` izmeneniyami v obshhestve, biznese i lichnoj zhizni. – M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2014.Горский Д.А., Дивненко О.В., Медведева Н.Ю. Организационно-психологические особенности работы с персоналом в процессе внедрения инноваций. Сборник докладов Санкт-Петербургского международного экономического конгресса (СПЭК-2017). Под общей редакцией С.Д. Бодрунова. – СПб., Институт нового индустриального развития им. С.Ю. Витте, 2018. – Стр. 32-37.Gorskij D.A., Divnenko O.V., Medvedeva N.Yu. Organizacionno-psixologicheskie osobennosti raboty` s personalom v processe vnedreniya innovacij. Sbornik dokladov Sankt-Peterburgskogo mezhdunarodnogo e`konomicheskogo kongressa (SPE`K-2017). Pod obshhej redakciej S.D. Bodrunova. – SPb., Institut novogo industrial`nogo razvitiya im. S.Yu. Vitte, 2018. – Str. 32-37.Замышляев О. Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании. – М.: Альпина Паблишер, 2014.Zamy`shlyaev O. Matricza peremen. Kak povy`sit` e`ffektivnost` izmenenij v kompanii. – M.: Al`pina Pablisher, 2014.Де Гиус А. Живая компания. Рост, научение и долгожительство в деловой среде. – СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2004.De Gius A. Zhivaya kompaniya. Rost, nauchenie i dolgozhitel`stvo v delovoj srede. SPb.: Stokgol`mskaya shkola e`konomiki v SanktPeterburge, 2004.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.Kameron K., Kuinn R. Diagnostika i izmenenie organizacionnoj kul`tury`. – SPb.: Piter, 2001.Киган Р. Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.Kigan R. Nepriyatie peremen. Kak preodolet` soprotivlenie izmeneniyam i raskry`t` potencial organizacii. – M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2017.Коттер Д. П. Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире. М.: Издательство «Олимп-Бизнес», 2015.Kotter D. P. Uskorenie peremen. Kak pridat` vashej organizacii strategicheskuyu gibkost` dlya uspexa v by`stro menyayushhemsya mire. – M.: Izdatel`stvo «Olimp-Biznes», 2015.Медовников Д., Механик А. Эксперт вместо наёмника // URL: http://expert.ru/expert/2015/14/ekspert-vmesto-naemnika/ (Дата обращения: 02.04.2019).Medovnikov D., Mexanik A. E`kspert vmesto nayomnika // URL: http://expert.ru/expert/2015/14/ekspert-vmesto-naemnika/ (Data obrashheniya: 02.04.2019).Мейер К., Дэвис С. Живая организация. Компания как живой организм. – М.: Издательство «Добрая книга», 2007.Mejer K., De`vis S. Zhivaya organizaciya. Kompaniya kak zhivoj organizm. – M.: Izdatel`stvo «Dobraya kniga», 2007.Пизано Г., Горькая правда о культуре инноваций // URL: https://hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/797328 (Дата обращения: 26.03.2019)Pizano G. Gor`kaya pravda o kul`ture innovacij // URL: https://hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/797328 (Data obrashheniya: 26.03.2019).Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. – М.: Издательство «Дело» АНХ, 2010.Prigozhin A.I. Celi i cennosti. Novy`e metody` raboty` s budushhim. – M.: Izdatel`stvo «Delo» ANX, 2010.Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018.Senge P. Pyataya disciplina. Iskusstvo i praktika obuchayushhejsya organizacii. – M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2018.Стейнберг, С. Кризис – это возможность. 10 стратегий, которые позволят вам процветать в эпоху перемен. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015.Stejnberg, S. Krizis – e`to vozmozhnost`. 10 strategij, kotory`e pozvolyat vam proczvetat` v e`poxu peremen. – M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2015.Hofstede, G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. Revised and expanded / Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede and Michael Minkov. – 3rd edition. – New York: McGraw-Hill USA, 2010.Hofstede, G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. Revised and expanded / Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede and Michael Minkov. – 3rd edition. – New York: McGraw-Hill USA, 2010.Rothmann, S., Coetzer, E.P. The big five personality dimensions and job performance // SA Journal of industrial psychology. – Vol. 29. – № 1. 2003.Rothmann, S., Coetzer, E.P. The big five personality dimensions and job performance // SA Journal of industrial psychology. – Vol. 29. – № 1. 2003.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.