Давид Темуриевич Геденидзе, старший инженер-разработчик
111033, Москва, ул. Волочаевская, 5, к. 1
David T. Gedenidze, senior software engineer
5, b. 1, st. Volochaevskaya, Moscow, 123557
Александр Владимирович Синицын, доцент
IstinaResearcherID (IRID): 92272144
Scopus Author ID: 57197927291
123557, Москва, Пресненский вал, 19
AlexanderV. Sinitsyn, docent
IstinaResearcherID (IRID): 92272144
Scopus Author ID: 57197927291
19, Presnensky Val, Moscow, 123557
Цель. Рассмотрение подходов к проектированию системы планового корпоративного обучения сотрудников системного интегратора в существующей корпоративной инфраструктуре.
Методы. Рассмотрены внутренние процессы компании, связанные с обучением сотрудников; предложены подходы к проектированию системы планового корпоративного обучения сотрудников в существующей технологической инфраструктуре подразделения.
Результаты. Обоснована необходимость разработки собственной системы для планового корпоративного обучения сотрудников системного интегратора, сформированы функциональные требования, спроектирована архитектура программного комплекса, спроектировано межсистемное взаимодействие, предложены алгоритмы расчета пользовательских рекомендаций.
Выводы. Несмотря на наличие решений для корпоративного обучения на рынке, разработка собственной системы все еще является оптимальным решением для крупной компании, которое позволит удовлетворить все потребности сотрудников и менеджеров в управлении корпоративным обучением, а также наиболее оптимально встроить систему в сложившуюся за долгие годы технологическую инфраструктуру компании без привлечения сторонних специалистов.
Purpose. Maintaining approaches to designing a system for planned training of system integrator employees in relation to corporate infrastructure.
Methods. The company’s internal processes related to employee training are considered, approaches to designing a system of planned corporate training for employees in the field of the department’s technological infrastructure are proposed.
Results. The need to develop our own system for planned corporate training of system integrator employees was substantiated, functional requirements were formed, the architecture of the software complex was designed, intersystem interaction was designed, algorithms for calculating user recommendations were proposed.
Conclusions. Despite the availability of solutions for corporate training on the market, developing your own system is still the optimal solution for a large company, allowing you to satisfy all the needs of employees and managers in managing corporate training, as well as the most optimal way to integrate the system into the existing over many years, the company’s technological infrastructure, while avoiding the involvement of thirdparty specialists.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.