Preview

Информация и инновации

Расширенный поиск

Управление изменениями в современных организациях: ключевые проблемы и возможные пути их преодоления

https://doi.org/10.31432/1994-2443-2020-15-1-54-64

Полный текст:

Аннотация

В статье рассматриваются основные проблемы управления процессами внедрения изменения в организациях. Рассматриваются конкретные причины неудач в процессе внедрения организационных преобразований.

Об авторах

О. В. Дивненко
АНО ВО «Национальный институт бизнеса»
Россия
к.п.н., профессор


Д. А. Горский
АНО ВО «Национальный институт бизнеса»
Россия
доцент


Список литературы

1. Адизес И. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014.

2. Горский Д.А., Дивненко О.В., Медведева Н.Ю. Организационно-психологические особенности работы с персоналом в процессе внедрения инноваций. Сборник докладов Санкт-Петербургского международного экономического конгресса (СПЭК-2017). Под общей редакцией С.Д. Бодрунова. – СПб., Институт нового индустриального развития им. С.Ю. Витте, 2018. – Стр. 32-37.

3. Замышляев О. Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании. – М.: Альпина Паблишер, 2014.

4. Де Гиус А. Живая компания. Рост, научение и долгожительство в деловой среде. – СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2004.

5. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.

6. Киган Р. Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017.

7. Коттер Д. П. Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире. М.: Издательство «Олимп-Бизнес», 2015.

8. Медовников Д., Механик А. Эксперт вместо наёмника // URL: http://expert.ru/expert/2015/14/ekspert-vmesto-naemnika/ (Дата обращения: 02.04.2019).

9. Мейер К., Дэвис С. Живая организация. Компания как живой организм. – М.: Издательство «Добрая книга», 2007.

10. Пизано Г., Горькая правда о культуре инноваций // URL: https://hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/797328 (Дата обращения: 26.03.2019)

11. Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. – М.: Издательство «Дело» АНХ, 2010.

12. Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018.

13. Стейнберг, С. Кризис – это возможность. 10 стратегий, которые позволят вам процветать в эпоху перемен. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015.

14. Hofstede, G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. Revised and expanded / Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede and Michael Minkov. – 3rd edition. – New York: McGraw-Hill USA, 2010.

15. Rothmann, S., Coetzer, E.P. The big five personality dimensions and job performance // SA Journal of industrial psychology. – Vol. 29. – № 1. 2003.


Рецензия

Для цитирования:


Дивненко О.В., Горский Д.А. Управление изменениями в современных организациях: ключевые проблемы и возможные пути их преодоления. Информация и инновации. 2020;15(1):54-64. https://doi.org/10.31432/1994-2443-2020-15-1-54-64

For citation:


Divnenko O.V., Gorsky D.A. Managing change in modern organizations: key issues and possible solutions. Information and Innovations. 2020;15(1):54-64. (In Russ.) https://doi.org/10.31432/1994-2443-2020-15-1-54-64

Просмотров: 125


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1994-2443 (Print)